1、了解公司文化和员工喜好：

在策划节目之前，了解公司的文化和员工的喜好是非常重要的，这可以帮助你确定节目的主题、风格和内容，以确保节目能够引起员工的共鸣和兴趣。

2、确定节目主题：

根据公司的文化和年会的主题，确定一个明确的节目主题，可以是“欢乐团建”、“感恩回馈”等，让员工在节目中感受到公司的文化和年会的氛围。

3、策划开场节目：

开场节目是年会的重头戏，可以是一个精彩的舞蹈、歌曲表演或幽默小品等，这个节目应该能够吸引员工的注意力，营造出欢乐的氛围。

4、团队竞赛类节目：

可以设计一些团队竞赛类节目，如知识竞赛、才艺比赛、团队拓展游戏等，这些节目可以增强员工的团队合作精神和凝聚力，同时也能带来欢乐和激情。

5、员工才艺展示：

鼓励员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、魔术、小品等，这不仅可以展示员工的个人魅力，也能让员工在表演中感受到公司的支持和认可。

6、互动环节：

设计一些互动环节，如抽奖、问答等，让员工积极参与其中，这些环节可以增强员工的参与感和归属感，同时也能增加年会的趣味性。

7、结尾节目：

在年会即将结束时，可以策划一个温馨的结尾节目，如员工合唱、感谢信等，让员工在欢乐的氛围中感受到公司的温暖和关怀。

具体节目策划可以根据公司的实际情况和员工的喜好进行调整和优化，在策划过程中，要充分考虑节目的时间、场地、预算等因素，确保节目的顺利进行，要注重节目的质量和效果，让员工在年会中感受到公司的关怀和温暖。